Supervisorin/Coach (DGSv)
seit 2015
Auf berufliche Fragestellungen zielorientiert aus unterschiedlichen Perspektiven zu schauen, zu reflektieren mit den Zielen,
- die berufliche Handlungsfähigkeit zu wahren,
- die Arbeitsqualität zu verbessern und
- sich in herausfordernden Situationen zu professionalisieren.
Berufliche Unzufriedenheiten zu verorten, sich beruflich verändern zu wollen oder eben nicht, neue berufliche Rollen einzunehmen, aus dem Team heraus gut in Leitung zu gehen mit den Zielen
- berufliche Entscheidungen zu treffen,
- einen Rollenwechsel vorzunehmen und
- sich in der neuen Rolle zu professionalisieren.
Ich begleite Sie gerne dabei, gemeinsam zu sortieren, Perspektiven einzunehmen, Fragen zu stellen, Antworten zu finden, zu verwerfen, zu klären…
Supervision/Coaching klärt sicht:bar.
Erfahrungen: Ausbildung in personzentrierter Gesprächsführung (FH Frankfurt), systemische Beraterin (Hochschule Darmstadt), Psychodrama (Moreno-Institut, Stuttgart), Kommunikationspsychologie (Schulz-von-Thun-Institut, Hamburg), Lösungsfokussierte Gesprächsführung (Syst-Institut, München), Systemische Strukturaufstellung (Syst Institut, München), Konfliktbearbeitung (Hochschule Darmstadt), Ausbildung als Supervisorin/Coach (Moreno-Institut, Stuttgart) und als Coach (Schulz-von-Thun-Institut, Hamburg), Facilitation (Kommunikationslotsen) – seit 2003 Beratung im schulischen Kontext, seit 2015 Supervisorin/Coach (DGSv)
Sie spielen mit dem Gedanken sich beruflich zu verändern, stecken fest und möchten in Ihren Überlegungen den nächsten Schritt gehen.
Sie haben eine neue Position und möchten gut auf die unterschiedlichen Erwartungen reagieren können.
Sie haben die Rolle gewechselt, waren vorher Teil eines Teams und sind nun Führungskraft und möchten den Rollenwechsel professionell gestalten.
Sie wundern sich, dass Sie immer wieder in die gleiche „berufliche Falle“ tappen und möchten dies nicht mehr tun.
Sie haben Fragestellungen aus Ihrer konkreten Arbeit, mit Ihrer Zielgruppe, wollen Ihre Arbeit reflektieren, um Ihre Fragestellungen nicht „mit nach Hause zu nehmen“.
Sie wollen sich professionalisieren, Ihre Ressourcen und Stärken in den Blick nehmen, Ihre Ziele und beruflichen Wünsche herausarbeiten, um Ihren Beruf zufrieden und wirksam ausführen zu können.
Sie haben Fragestellungen aus Ihrer konkreten Arbeit, wollen die dahinter liegenden Dynamiken verstehen, um im Team gemeinsam an dieser Fragestellung zu lernen.
Sie suchen Unterstützung, um auf die Dynamiken und auf Zusammenarbeit im Team zu schauen, konfliktäre Situationen aufzulösen, um zu einer konstruktiven Zusammenarbeit zu gelangen.
Sie möchten Ihre Arbeit, Konzeption, Ihre Kommunikation untereinander reflektieren, um Veränderungsprozesse zu einem konstruktiven Miteinander einzuleiten.
Ihr Team, Ihre Organisation, Ihre Einrichtung möchte sich gemeinsam neuen Themen, Herausforderungen, Anforderungen stellen und möchte diesen Prozess begleitet haben, damit sich alle Beteiligten inhaltlich engagieren können. Mehr erfahren Sie auf meiner Seite zur Prozessbegleitung.